“沙沙沙……”这里静悄悄的，只听得见翻书的响声和人们的呼吸声。8月29日，宁波永发集团2015年度年中总结大会暨“永发读书日”活动在宁波白峰镇影剧院举办。永发集团及分公司100余名管理人员及员工代表在活动现场进行阅书，而每年的这个日子，也被定为永发集团的“读书节”。

　　永发集团，是一家民营企业，从1988年到今天，永发用20余年的时间缔造出中国保险箱行业的引领者。

　　永发集团鼓励读书，倡导“读书好、好读书、读好书”。公司负责人表示，读书学习，是开阔视野，增长知识，培养创新能力，提高个人修养的最佳方式。

　　当记者问到永发集团为什么要创办企业“读书节”的时候，永发集团董事长胡小良表示，“公司非常重视培训，过去企业高层经常去外面参加培训，学到了许多新的知识，但是普遍无法在企业落地，究其原因是因为企业高、中、基层人员无法同频，很多好想法与新思路无法得以理解，所以实施起来往往遇到困难和阻力。只有提倡全员学习，让公司上下齐心、同频共振，才能预防与解决这个问题。”

　　事实上，永发集团去年就已经开始推进全员读书。2014年2月13日永发集团进行了“好人学堂”的授牌成立仪式，胡小良董事长亲任校长。作为员工的梦想平台，“好人学堂”建立了日常学习机制，为员工搭建了技术、经验共享的平台，提供了相互交流的机会。为此，永发集团每年投入经费100万以上，而且每年以30%的速度递增。胡小良董事长以身作则，每天坚持看5页数，坚持在公司内部交流群里，与学堂员工分享每日学习的内容和当天的收获，与学堂的所有学员一同学习、成长。学员们在受到感染后，纷纷表示认真读书、学习。

　　授人之鱼，不如授人之渔；这是公司对员工的最好福利，也是对员工最大的爱。经过一年多时间的实践，永发集团已经探索出了低成本聚焦式学习等一些切实可行的有效学习方式方法。于是，永发集团决定设立一个专门的“读书节”，以宣传读书、学习的重要性，并鼓励全员读书、学习。

　　推动全员学习的最大障碍是员工学习的积极性不高。为此，永发集团通过“好人学堂”的学习机制，将读书学习与加薪、晋升、股权激励挂钩，大大提高了员工学习的积极性，并迅速在全体员工中形成“比学赶帮超”的良好氛围。此外，永发集团还采用学习竞赛等方式来检验员工的学习成果，看其是否能理论联系实际，学以致用，对于活学活用的个人及项目予以重奖。永发集团将设立岗位创新奖、金点子奖，如果员工的金点子对企业发展起到突出作用，还另有奖励。

　　“从这一天开始，工作再忙也要看书，经济再困难也要买书，住处再挤也要藏书，交情再浅也要送书。”胡小良说，确定一种信仰，让坚持读书和终身学习成为一种习惯和风尚。