抢人才不应该是急功近利的孤立行为，在个人的成长与城市的发展融为一体时，聪明才智才会毫无保留地得以释放，人才红利也才会真正地体现出来。

　　近期，武汉、西安等二线城市又在吸引人才方面重拳出击，发出强烈信号，开启了招才引智的新模式。比如武汉成立“招才局”，推进人才畅行无阻的“高速路”，为人才来汉创新创业加油鼓劲，提出未来5年留住100万大学生创业就业，把武汉打造成“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”。很多二线城市不断降低大学毕业生的落户门槛，纷纷向海内外英才抛出大把的橄榄枝。

　　致天下之治者在人才。二线城市吹响招贤纳智的进军号是件好事，更何况，人才储备差距是促使人才流动的自然规律，在一些人纷纷决定要“逃离北上广”的情形下，人才流向吸引力不断提升的二线城市，也将会成为趋势。但是，靠“抢人大红包”把人才吸引来后，人才储备就大功告成了吗？人来了，但人真能留住吗？笔者认为，要想真正留住人才，二线城市还需要从以下几方面下功夫。

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