一个大学教授正常工资应该是多少？
发布者：永发保险柜
“月薪一万五，到手才八千。”近来，复旦大学教授晒出的一张工资图片刷屏朋友圈，引发网友热议。媒体记者经过多种途径找到工资单持有者证明，这份工资单是真的。
此工资单晒出后就有不少大学教授在微博上转发，承认其可信度，也证明教授不是高收入人群。有网友把复旦大学这位教授的月薪跟上海保姆和月嫂的工资比较照，惊呼，本来大学教授每月到手的工资还没有月嫂多呢。
不管是教授同行，仍是广阔网友，言外之意的表达都是，教授的工资低了。确实，在我国，大学老师的薪酬遍及不高。2016年，麦可思研讨进行的“大学教师薪酬福利查询”显现，大学教师平均月工资为5478元。这个工资水平跟膂力劳作者和从事服务行业的低学历人群的月平均工资相差无几。
如果从经济学支付产出比看，大学老师和教授的薪酬确实低了。劳作不分贵贱，但劳作者有出资本钱不同之分，劳作过程有质量和内容不同之分，劳作成果还有发生社会效能和价值巨细不同之分。不可否认，培育一位大学教授需求的时刻、教育、精力、经济本钱必定比训练一位保姆和月嫂高。如果两种工作的薪酬在同一水平，这种高投入低报答的薪酬情况，的确会让一些人发生“读书无用论”的消极思想，也会伤害教育从业者和高知分子的教育热心，影响他们的工作挑选。
关于大学教授存在的社会位置和经济位置倒挂的现象，国家层面已出台相关政策来改善高校教师收入水平。去年底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发文件指出，答应科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，答应高校老师从事多点教育取得合法收入。
另外科研项目也是教授大部头的“隐性收入”。如果能拿到科研项目，不管是横向课题仍是纵向课题，收入都远远高于工资数额。但兼职兼薪也好，搞科研项目也罢，最大的问题是，如果主次分配掌握不好尺度，就会影响正常的教育工作，终究受影响的仍是学生和整个大学教育系统和教育氛围。如果大学教授们都热心兼职、搞科研，挣大钱，没时刻、精力、心思投入教育工作，培育一批“唯钱是举”的教授，也是另一种教育之殇吧。
其实每种工作都各有利弊，收入必定不是择业的唯一标准。挑选教学、搞科研、学术研讨的，从概率上说，必定没有挑选从商从政从艺的收入高。每个人终究的工作挑选是一个归纳考量的成果，而爱好、酷爱无疑是长期从事一份工作取得幸福感和成就感的不可或缺要素。合理正常的工作态势是高投入高奉献人才理应取得相对高额的经济报答。梦想和情怀没有面包果腹，也飞不了多远。
跟着科技开展和人工智能年代的降临，会有越来越多高重复率低水平作业的工作被智能机器人替代。高学历高创新力创造力的人才比较简略的膂力劳作者，会有更广阔的工作空间和工作机会。比较卖茶叶蛋的和保姆，造原子弹的和大学教授的薪酬和工作提高空间必定更大。所以，还得好好学习，天天向上。
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